薪资调查2019：随着市场的发展，3D打印行业的工资水平下降了？
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国外调研机构Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬调查现已发布。该研究是增材制造行业中最全面的薪酬研究报告，可深入了解全球范围内的薪资水平、招聘意向、人才激励和招聘趋势。本期，3D打印技术参考就其中的几点关键问题进行讨论。
1.人才之争，仍是关键
增材制造行业的快速发展带来了对新员工的巨大需求。现有的企业不断壮大，一些巨头公司纷纷开展国际化业务，这个行业的所有企业，都需要新领域的专业人士。
这种发展给人才市场带来了巨大压力，经验丰富的增材制造专业人员有限，增长速度低于市场需求。整个行业的人才普遍缺乏，甚至引发了“人才之战”。
2018/2019从业人员工作经验对比
Alexander Daniels Global所做的研究表明，在欧洲和北美市场的增材制造招聘岗位中，平均只有4.5个相关专业的人员可以潜在的填补一个职位。此外，考虑到应聘者必须具有相关领域的特定工作经验，并且需要在工作地居住或愿意搬迁，这些因素导致复合岗位需求的人数实际上更低。
2.职能划分更加明确
增材制造行业按照职能可以分为市场、销售、研发、应用、服务等多个岗位。Alexander Daniels全球薪酬研究报告显示，研发人员仍然是增材制造行业中最大的群体，占所有专业人员的22%。尽管体量最大，但在过去的两年里，这一比例却在减少，其原因可以从字面意思来理解。
增材制造行业职能划分
“研发”涉及非常广泛，可以是从过程工程到传统研究角色的任何事项。随着行业的成熟，岗位职责变得更加明确，材料科学等学科成为独立的领域，而不是被“研发”这个总括术语所涵盖。因此，研发角色正在转移到其他部门，如应用、软件和材料等等，但同时仍在履行同样的职责。
同时，随着行业的成熟和业务的不断发展，越来越多的高管职位（C-level）开始诞生，并领导新业务。
应用和咨询仍然是增材制造行业的一个主要领域。由于应用的种类繁多且难以轻易辨识，应用工程师成为帮助用户了解工艺特点和局限性的关键。
销售也仍然是这个行业的关键角色。随着越来越多的公司开始将增材制造纳入批量生产，安全稳定的设备以及后续服务变得越来越重要。
3.职业发展是从业人员最重要的动力
该报告还深入探讨了对于增材制造专业人员而言最为重视的工作因素；他们最看重的是什么，他们换工作的主要动机是什么，以及他们如何看待行业薪资的竞争力。
增材制造行业专业人员跳槽动机
Alexander Daniels多年以来的调查显示，行业专业人员离职或接受新机会的主要动机一直都是基于职业发展的要求。在今年的调查中，77％的从业者将职业发展视为主要动机；其次是薪资水平，这一比例也高达72％。89％的专业受访者表示职业发展非常重要，这清楚地表明了该行业中具有长期思考能力的专业人员到底看中什么。
增材制造行业专业人员对职业发展的重要性认知
此外，增材制造行业的专业人员也非常看重提高自身技能。大多数专业人员希望能够获得学习机会，如参加公司内外部培训、特定课程以及相关展会等等。获得学习机会，对专业人员的工作满意度至关重要。
4.行业平均工资首次出现下降
从2016年到2018年，增材制造行业的平均薪资水平连续三年获得增长。然而随着该行业的日趋成熟，情况已不再如此，3D打印从业者的平均薪资水平四年来首次出现下降。
2018-2019年不同资历和学科的平均工资下降趋势
在欧洲，跨资历水平和跨学科的平均薪资与2018年相比下降了7.7％，北美和亚太地区的薪资分别下降了2.3％和6.8％。
不过，薪资水平的下降并不意味着增材制造行业的员工已经减薪，而是表明随着劳动力队伍的扩大，市场正在走向成熟。在此之前，占据该行业主导地位的群体是那些在这个行业工作了10年以上的人士，而随着行业的发展，前期进入这个行业的部分群体开始从初级职位晋升到更高级别，现在占主导地位的是那些有2-5年经验的人。随着这一代人的转变，工资水平正在进一步平衡。同样随着行业的发展，劳动力的扩张意味着越来越多的专业人员以较低的职位进入行业，从而造成了较大的薪酬差异。
3D打印工程师是不是一个简单的工种？怎样留住人才？
在大多数人看来，从事这个行业确实需要有一定的专业基础、一定的从业经验。我们此前曾看到张抗抗发出的一篇文章中介绍到，3D打印工程师需要根据客户的不同需要匹配不同的3D打印工艺，需要了解材料性能、懂得简易3D建模，具备基本的销售和动手能力。按照这种理解，具备以上技能的人，至少也是一个机械专业的本科生、有两三年工作经验，由于都是复合型技能、而且工作不定时经常加班，工资至少要开到1万元以上。然而这个行业最具生命力的服务商的工程师却是从周围村子里找来的，都是初中毕业，因为以前也招过大学生，不行，一是养不起，二是不接地气。
养不起是肯定养不起，不接地气应该就是调研报告中提到的这部分人更看重职业发展通道。国内增材制造行业的从业人员如果谈职业发展，可能对很大一部分人来说比较奢侈，因为只有大公司才会提供这样的职业上升通道。然而在目前的情形下，涉及这项技术的大型企业并不是那么多，它们所能容纳的人才相对于整个增材制造行业来说，更是寥寥。对于有中高级别要求的研发岗位来说，3D打印工程师并不是一个简单的工种。
对于这个行业的人才群体，上升通道、学习机会、薪酬等等，总要有一样让人满意。
薪酬当然至关重要。不过与其他类似行业相比，增材制造行业的薪资水平被认为具有竞争力。这表明，在增材制造领域，薪金可能比竞争性或类似行业的薪资更高。这主要有以下几方面原因：1.增材制造仍然是一个相对较新且不可预测的行业，公司需要支付高薪以补偿员工进入该行业所承担的风险。2. 增材制造行业薪金极富竞争力，也标志着人才之战和稀缺性的存在，雇主倾向于向员工支付更高的薪资，以吸引和保留稀有人才。3. 增材制造行业正在与其他工业4.0技术竞争，其他工业4.0技术（如大数据和数字自动化）也需要增材制造行业所需的许多技能。增材制造作为一种技术可能难以吸引顶级人才，但需要提供更高的薪资来吸引更多人才。但具体到每个公司，还是会存在差异，这也是人才流失的重要因素之一。
注：《增材制造薪资调查》全文PDF已上传QQ群，涉及各个岗位、各个区域的薪资水平，公司的人才管理战略等内容。
原文始发于微信公众号（3D打印技术参考）：薪资调查2019：随着市场的发展，3D打印行业的工资水平下降了？
