2024增材制造行业薪资调查报告发布（附投票）

在市场范围内，3D打印技术参考注意到，欧美地区多家知名企业在2023年的发展不尽如人意。Desktop Metal、Stratasys、Velo3D已经成为了典型被关注的对象；知名在线服务平台Shapeways已经开展了两次设备拍卖活动。而对比亚洲，尤其是中国，3D打印产业的发展似乎正在进入快车道。在2023年，多家增材制造设备商（如铂力特、华曙高科、峰华卓立等）均在招聘大量工程师；民用领域的用户（如宁德时代、比亚迪、华为等）也有招聘3D打印工程师的消息。

随着一些国家的通货膨胀率达到10%以上，增材制造行业的工资增长并没有跟上。在美国和加拿大，工资仅增长了3%。亚太地区的整体增幅最高，为3.6%。然而，欧洲出现了-0.3%的轻微收缩。虽然薪酬增长的总体趋势有所放缓，但仍有一些学科的薪酬水平在所有地区都有所增长。值得注意的是，销售额继续表现良好，在北美、欧洲和亚太地区分别增长了11.2%，2.9%和11.6%。公司招聘的数量已经下降，但推动销售的需求仍然是增材制造行业所有公司成功的关键。

薪资报告的另一个值得注意的亮点是，与美国、加拿大和欧洲、中东和非洲地区相比，亚太地区在整体增长方面表现最好。深入研究数据，还发现亚太地区销售(+11.6%)和服务人员(+27.7%)的薪资涨幅最大。2023年显然是亚太地区开始从新冠疫情中复苏的一年，此前亚太地区的开放速度要慢得多。同样，2023年也是亚洲制造商开始在欧洲和美国市场占据更大份额的一年。铂力特和易加三维等公司开始在欧洲开展业务，并开始与更成熟的公司竞争。低得多的价格以及可靠性和质量的提高无疑会引起人们的关注，并可能表明金属市场的动态正在发生变化。

亚洲地区销售人员和研发人员2023年工资水平

报告指出，应用咨询是2024年需求最大的岗位，但在国内似乎这还未成为一项工作职位。66.6%的雇主将其列为未来12个月招聘的专业之一，为什么2024年成为应用与咨询年?近年来，该行业面临着机器销售与机器出货数量之间，以及收到的机器询价数量与实际购买数量之间的瓶颈。这种瓶颈源于客户希望看到机器可以做些什么来评估成本与他们当前生产过程的可比性。这就是应用和咨询中的角色变得至关重要的地方。对于寻求采用增材制造生产方法的客户以及寻求修改现有设计并将增材制造引入内部的采用者来说，这一学科对于提供概念证明至关重要。除此之外，行业内三年来首次出现对销售人员需求减少的情况。

不同岗位需求变化

2023年，80.8%的受访者表示“薪水”是他们想要换工作的主要动力。这比去年高出了8%，也是有史以来最大比例的受访者将此列为他们的三大激励因素之一。与此同时，38.6%的受访者认为增材制造的薪酬与其他行业相比“极具竞争力”或“具有竞争力”。与过去两年相比，这一数字持续增长了6%。

薪资水平竞争力调查

与去年相比，亚太地区服务人员的工资增长幅度最大。这一大幅增长可能归因于亚太地区AM市场不断发展的性质，该地区的增长速度似乎比欧洲和北美同行快得多。而在所有岗位中，软件岗位的薪酬降幅最大，而大多数岗位的工资均有所增长。

不同岗位薪资变化情况

增材制造市场的需求和机会平衡正在发生变化，主要的增长一直是由新技术的发展推动的。现在，重点正在转向那些已经拥有机器并希望真正充分利用它们的公司。一些服务商表示，他们的订单已经满了，设备几乎满负荷运转，这将推动对新机器的需求。对3D打印的需求并没有像对机器的需求那样放缓，航空航天、汽车和医疗等主要垂直工业领域的领先OEM正在推进更多的生产应用，这也将推动对操作员、技术人员、工艺工程师和应用工程师的需求。航空航天领域的一位客户强调，他们对增材制造技术的需求大于他们使用这项技术的能力，限制因素是人！