为扩大应用规模，SpaceX再招增材制造工程师，最高基础年薪12.8万美元

SpaceX 无疑是美国最为成功的私人航天公司，即便蓝色起源刚刚成功完成了旗下飞行器的首次载人飞行，但前者已经跻身美国国家安全太空发射供应商。商业成功的背后是技术的创新，SpaceX 对 3D 打印技术的应用一直在大力推进，3D打印技术参考在此前曾对该公司就增材制造工程师的要求进行过介绍。近期，针对该技术的新一轮招聘已经开始，对于岗位职责和要求，这次又有哪些变化呢？

SpaceX招聘增材制造经理

这次招聘的对象是增材制造经理，其主要职责包括管理工程开发和运营团队以及生产零件的交付，满足客户需求，特别是要帮助所有采用该技术的团队专注于子组件的设计简化和整合。为了加速采用3D打印技术，还要求他确定流程改进方案，制定战略、提高效率并推动公司既定目标向前发展。

该岗位还需要与内部团队在采购战略、市场分析、权衡分析审查以及供应商路线方面与工程师合作，支持成本、质量和交付目标，并为团队人员提供专业技术指导。SpaceX关注整个增材制造过程的优化，包括减少停机时间、高效快速的后处理、确保项目的有效执行等等。

SpaceX 星际飞船，计划用来进行载人绕月飞行及前往火星等太空探索

在这些岗位职责基础上，SpaceX要求应聘者至少具有工程学士学位，并具有3 年以上的金属激光制造工程（增材或减材）经验以及2 年以上的多激光和高功率激光（增材或减材）工作经验。而在以往工作中曾经采用3D打印实现运营规模增长以及对该行业及业内供应商和下一代平台技术有深入了解的应聘者则会被优先考虑。

基于对应聘者岗位和技能的要求，SpaceX开出的基础薪资为7.2-12.8万美元/年（2020年美国人均可支配收入5.3万美元）。不过，近一个月过去，申请者仅有10位。

SpaceX 龙飞船逃生系统发动机关键部件采用3D打印制造

2020年，SpaceX 还发布了一项关于增材制造工程师的招聘需求。在岗位职责中，公司要求应聘者能够为运载火箭金属增材制造应用开发贡献力量，通过开发和改进构建过程参数，升级和改进3D打印系统以最大限度的提高性能，能够充分利用增材制造技术的优势进行运载火箭零部件设计，最大限度提高客户满意度，缩短交付时间并降低整个制造过程的成本。主要责任包括：

应聘者应当具备机械工程或其他工程学科的学士学位、3年以上金属增材制造专业经验，并有激光粉末床熔融设备的操作经验。

具备以下条件者可被优先考虑

这项招聘需求表明SpaceX与增材制造技术相关的工作流程已经非常成熟，它涉及的内容非常广泛，从零件设计、工艺开发、性能检测，到多部门协作、设备改造、提高零件可靠性和一致性，再到综合成本控制和不遗余力的提高生产效率。所有这些都针对实际最终用途零件生产，SpaceX正在积极开发增材制造技术的潜力，而能够进入该公司工作，想必会是众多增材制造工程师的梦想。以上内容，也可作为国内相关企业招聘的标准，包括岗位职责、技能要求以及匹配的薪资水准；同时，相关的从业人员也可将其作为努力的方向。